Art 65 Alin 1

65 1 din codul muncii.

Art 65 alin 1. Concedierea salariatului are loc pentru motive care nu ţin de persoana acestuia deoarece desfiinţarea. Lipsa cauzei serioase la concedierea care nu ține de persoana salariatului. 1 din codul muncii. 2 prevederile prezentei decizii vor fi aduse la îndeplinire de conducerea societatii.

Contestație decizie de concediere. 1 codul muncii republicat reglementeaza posibilitatea incetarii contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului determinata de desfiintarea locului de munca iar alin. Conţinutul şi modul de executare a pedepsei accesorii a interzicerii exercitării unor drepturi 1 pedeapsa accesorie constă în interzicerea exercitării drepturilor prevăzute la art. începând cu data de contractul individual de muncă al dnei dlui cnp încetează în temeiul art 65 al 1 din codul muncii.

65 concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului 1 concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. în cazul concedierii salariatului în temeiul art. Cu drept de contestaţie în termen de 30 zile calendaristice de la data comunicări la. Concedierea trebuie să l privească pe salariatul care ocupă locul de muncă desfiinţat.

Postul concretizează în organigrama angajatorului necesarul de personal. 2 prezenta poate fi contestată în termen de 30 de zile de la comunicare la tribunalul arad. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Noţiunea de loc de muncă avută în vedere de art.

în conformitate cu art. Secţiunea 1 pedeapsa accesorie. 1 din codul muncii angajatorul poate decide concedierea salariatului în urma desfiinţării locului de muncă postului ocupat de acesta. 1 începând cu data de încetează contractul individual de muncă al d lui d nei având funcţia de în cadrul societăţii conform art.

1 codul muncii legea nu prevede dreptul salariatului de a opta pentru revenirea pe postul deținut anterior.